Index égalité femmes/hommes

L’UDAF de la Savoie a déclaré son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 au titre des données 2021.

Cet index est calculé sur la base de 4 indicateurs :

  1. l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  2. l’écart de répartition d’augmentations individuelles,
  3. le pourcentage des femmes de retour de congé maternité qui ont bénéficié des augmentations perçues pendant leur absence,
  4. les promotions entre les femmes et les hommes.

Le score global de l’UDAF de la Savoie n’a pas pu être calculé. Un indicateur majeur étant non calculable. Voici les scores par indicateurs :

  • Indicateur écart de rémunérations : non calculable
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 0/10