UN(E) RESPONSABLE D’UNITE PROTECTION DE l’ENFANCE (73)

Présentation de l’Udaf 73

Institution engagée avec et pour les familles depuis 1945, l’Udaf 73, est l’expert des réalités de vie des familles. Elle est le porte-parole officiel des 120 136 familles du département auprès des pouvoirs publics. Membre de l’Unaf, elle participe à la représentation de l’ensemble des 18 millions de familles qui vivent en France, et contribue à leur représentation au niveau régional à travers l’Uraf-Aura. Pluraliste, l’Udaf 73 regroupe 56 associations familiales. Elle porte 16 services et actions en direction des familles et des personnes vulnérables.

Intitulé du poste

L’Udaf de la Savoie un(e) Responsable d’Unité Protection de l’Enfance en CDI à temps partiel de 80% soit 28 heures hebdomadaires.

Rattaché(e) au / à la Chef(fe) de service du pôle accompagnement social et budgétaire, vous assurez le management de proximité et le pilotage opérationnel de l’unité protection de l’enfance, composée de professionnels intervenant dans le cadre des mesures de MJAGBF et d’AESF.

Vous contribuez à la qualité des accompagnements, à l’organisation de l’activité et au développement des compétences de l’équipe dans le respect du cadre légal, réglementaire et institutionnel.

Type de contrat

• Temps partiel de 80% soit 28 heures hebdomadaires
• CDI

Missions

Management et organisation de l’activité :

• Encadrer, animer et accompagner l’équipe dans ses missions ;
• Organiser et répartir l’activité, suivre la charge de travail et veiller à la continuité de service ;
• Gérer les aspects courants de l’organisation de l’équipe : congés, absences et temps de travail… ;
• Animer les réunions d’équipe, favoriser la coopération et prévenir les situations de tension ;
• Accompagner les professionnels dans leur pratique et contribuer à leur développement des compétences.

Appui technique et qualité des accompagnements :

• Apporter un appui technique aux professionnels dans la mise en œuvre des mesures et l’analyse des situations complexes ;
• Veillez au respect des cadres réglementaires des dispositifs MJAGB et AESF, des droits des personnes accompagnées et du projet de service ;
• Superviser les projets personnalisés d’accompagnement et valider les écrits professionnels destinés aux autorités administratives et judiciaires ;
• Contribuer à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques professionnelles.

Démarche qualité et évaluation :

• Accompagner l’équipe dans l’appropriation des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS ;
• Contribuer à la démarche d’amélioration continue de la qualité et au suivi des actions d’amélioration de l’unité ;
• Participer à la préparation de l’évaluation de la qualité des ESSMS.

Partenariat, suivi d’activité et coordination :

• Développer et entretenir les relations avec les partenaires du champ de la protection de l’enfance ;
• Participer aux réunions partenariales et représenter le service sur délégation ;
• Suivre les indicateurs d’activité, analyser les évolutions et contribuer aux bilans et rapports d’activité
• Assurer l’interface entre l’équipe et le / la Chef(fe) de service ;
• Travailler en lien avec les autres unités du pôle et les fonctions supports de l’association.

Profil

Expériences et connaissances

• Expérience confirmée en management d’équipe ;
• Connaissance du secteur social et médico-social et de ses enjeux ;
• Bonne connaissance du cadre juridique des dispositifs MJAGBF et AESF ;
• Une expérience dans le champ de la protection de l’enfance est fortement appréciée.

Savoir faire et savoir être

• Capacité à manager, fédérer et accompagner une équipe ;
• Aptitude à organiser et coordonner une activité ;
• Capacité d’analyse, de prise de recul et de gestion des situations complexes ;
• Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à la régulation ;
• Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et capacité à rendre compte ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

Diplôme

• Diplôme de niveau 6 minimum dans le management des organisations sociales et médico-sociales de type CAFERUIS
• Ou diplôme de niveau 6 dans le domaine social (DE ASS, DE CESF ou équivalent) complété par une expérience significative en management.

Salaire de base

• Selon les dispositions de la CCNT du 15 mars 1966, salaire évolutif selon diplôme et expérience professionnelle, Cadre classe 3, à partir de 2 137.92 € brut par mois.

LES + DE L’Udaf de la Savoie

• Horaires variables, véhicules de service, 1 jour de télétravail par semaine, mis à disposition d’un ordinateur portable et téléphone portable professionnel, œuvres sociales du CSE.

Envoyer CV et lettre de motivation

Service Ressources Humaines Udaf 73

Le Forum – CS 40948
730009 CHAMBERY

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